Grèce. Réformes du marché du travail.
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Grèce. Réformes du marché du travail
1. Il ne faut pas revenir en arrière sur les réformes adoptées récemment sur le marché du travail. La mission se félicite du dialogue social comme un moyen de consulter les partenaires sociaux, et à relever les défis qui subsistent sur le marché du travail. Les réformes du travail introduites en mars, y compris le réalignement nécessaire des salaires planchers, doivent être conservés au-delà de la phase actuelle du dialogue social, et le gouvernement devrait agir en conséquence pour garantir cela.
2. Le gouvernement devrait mettre en oeuvre les prochaines étapes en vue d’améliorer le marché du travail et la création d'emplois (tableau 1):
• Le mode de détermination du salaire minimum doit être révisé afin de s'assurer que la dynamique des salaires puisse soutenir le plein emploi. Après les mesures prises en Février pour réaligner les planchers salariaux, l'objectif convenu, comme dans le programme, devrait être d'adopter un calendrier pour l'établissement d'un salaire unique à taux minimum légal. Le gouvernement, après consultation des partenaires sociaux, devrait légiférer sur une base permanente. Ce système devrait fournir un socle pour les revenus du travail.
• Les coûts de main-d'œuvre non salariaux et des obstacles à l'emploi doivent être utilisés pour soutenir la compétitivité et soulager la pression sur les salaires:
➢ Le poids fiscal sur le travail doit être réduit. Des mesures concrètes devraient être proposées pour réduire les taux de cotisations sociales de 5 points de pourcentage d'une manière fiscalement neutre .
➢ Les autres coûts non salariaux du travail qui finalement entravent l'accès et les coûts de sortie doivent être revus et réduits, en tenant compte des effets des récentes réformes du marché du travail.
➢ Les contraintes réglementaires excessives doivent être réduites, tandis que l'efficacité règlementaire devrait être augmenté. Il s'agit notamment de la lourdeur des données de déclaration et d'approbation à partir de l'inspection du travail. Une stratégie globale est nécessaire pour réformer l'inspection du travail. Une feuille de route devrait être adoptée et une évaluation indépendante de l'inspection du travail par des experts internationaux contractés, couvrant le mandat, les activités, la structure et la structure de contrôle et de sanction des infractions au droit du travail (y compris le travail non déclaré) compatible avec le principe de proportionnalité. Le gouvernement devrait être prêt à prendre sans délai les mesures correctives nécessaires, peu après cela.
➢ Les horaires de travail peuvent être rendues plus flexibles. Les mesures requises comprennent l'augmentation du nombre maximum de jours de travail par semaine, de nouvelles modalités de temps de travail et de travail quotidien. Révision de la législation du travail pour les secteurs ou professions spécifiques dans le cadre des réformes des marchés de produits et de services est nécessaire pour aider les dernières réformes pour réussir.
➢ Le taux de chômage est trop élevé, et les politiques sont nécessaires pour l'empêcher de devenir structurelle. Le FSE peut fournir des ressources qui peuvent être utilisées pour aider à intégrer les chômeurs dans les secteurs économiques à fort potentiel de croissance élevée. Les procédures relatives aux mesures du FSE (c'est à dire ceux combinant le travail et la formation ainsi que les programmes de travail social) doit être achevée dans les plus brefs délais, en vue de commencer à mettre en œuvre les programmes de la fin de Septembre.
Tableau 1. Grèce: Les réformes du marché du travail
Superficie: Salaire réglage
Mesure: Cadre de révision pour la fixation du salaire minimum:
• Adopter un calendrier pour l'établissement d'un salaire unique à taux minimum légal imposé par le gouvernement après consultation avec les partenaires sociaux.
• Le nouveau système devrait fournir un socle pour les revenus du travail qui garantit que la dynamique des salaires doit soutenir le plein emploi.
• La consultation avec les partenaires sociaux devrait porter sur la conception du mécanisme, et ne doit pas conduire à une augmentation du salaire minimum adopté au titre du FEP jusqu'à ce que les taux de chômage sont faibles.
Zone: Les coûts non salariaux du travail
Mesurer: Proposer des mesures pour abaisser le taux de cotisation de sécurité sociale pour les employeurs de 5 points de pourcentage.
• Régler les pensions (avec protection pour les retraités à faible revenu).
• Élargir la base pour la collecte des cotisations.
· Réduire les charges administratives liés aux droits des travailleurs, pour les employeurs et les employés.
• Retirer les exigences actuelles de présentation des horaires de travail, la notification et / ou l'approbation préalable par l'inspection du travail des heures supplémentaires, de compensation aménagement du temps de travail, et le travail de rotation.
• Adopter une feuille de route pour l'augmentation progressive de l'archivage électronique et de rapports par les employeurs à l'Inspection du travail, avec la numérisation complète des données pertinentes sur les modalités de travail d'ici fin 2014.
• Accepter les signatures électroniques dans les communications électroniques à l'Inspection du travail.
Revoir et réduire l'entrée élevée dans le monde du travail et des coûts importants lors des sorties, pour les mettre en conformité avec la pratique dans d'autres pays de l'UE, en tenant compte des effets des récentes réformes du marché du travail.
Superficie: La flexibilité des modalités de travail
Mesure: Accroître la flexibilité des horaires de travail:
• Augmenter le nombre de jours de travail, maximum de 6 jours par semaine pour tous les secteurs.
• Réglez de façon minimale le temps de repos journalier de 11 heures.
• Dissocier les heures de travail des employés des heures d'ouverture de l'établissement.
• Éliminer les restrictions à la durée minimale / maximale entre équipes du matin et après-midi.
• Permettre l'octroi de deux semaines consécutives de congé à prendre à tout moment au cours de l'année dans les secteurs saisonniers.
Secteur: Efficacité de l'Inspection du travail
Mesure: Adopte la feuille de route et les contrats pour une évaluation indépendante de l'inspection du travail couvrant:
• Mandat, activités et sa structure.
• L'application et la structure pénalité pour les infractions de modalités de travail (y compris le travail non déclaré)